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在没有 市场的情况下,您不是看您赚不赚钱, 而不是谁的寿命更长。


  在频繁的触底 触顶行动中, 有多少人丧生?在市场开始破灭之前, 有多少人在黑暗中死亡?有多少“高于天空”,以为他们是沃伦·巴菲特,索罗斯在漫长的交易中去世了?我也认为我在10年前非常强大,可以改变一天赢人的命运,一个月的帐户增加了一倍。


  但是岁月是杀猪刀,旨在杀死 像我这样的“傲慢的猪”,随着 时间的流逝,让我明白,“ 耐心 等待”是交易市场上的“最高品质”。


  没有人可以与时间 作斗争,我无法改变命运,我只能“认识”并“与时俱进”。


  Livermore方法在争分夺秒的优势是巨大的,没有趋势市场,您可以等待数月。


  这是其他方法所没有的。


  它极大地提高了您在市场中长期生存的可能性,并为等待大型市场提供了条件。


   技术指标是我们进行外汇投资、制定操作策略时的重要参考标准。


  但是,技术指标并不是完美无缺的。


   在今天的文章中,我们将了解指标的滞后性和 消息虚假性


    大多数个人 交易者依靠一些消息和一些市场 数据来分析。


   基本面=消息面+ 经济数据


  换句话说,个人交易者眼中的基本面不是非机构眼中的基本面。


  他们研究 的是第一手经济数据,这些数据是自己收集和调查的。


  另一个重要的事实是, 每一个重要消息公布的背后,并不是我们 表面上看到的简单的牛市和坏消息,而是经过精心策划的,因为背后有很多金融财团和大机构。


  交易者的支持和仓位布局。


  因此,这里存在着严重的信息不对称。


  说的更直白一点,就是消息的虚假性。


  这对于我们这样的个人交易者来说,是一个重大的打击。


  当你根据这些消息建仓的时候,场内交易者可能会平仓。


  这就是为什么,财经网站上那些看涨看跌的提示那么不靠谱的原因!通胀 恐慌 加剧美联储 官员态度大转弯:可能要 讨论 缩减QE了!  随着市场对通胀担忧不断加剧,美联储官员们也开始吹风“缩减QE”,这意味着他们可能会加快讨论缩减QE的安排。


    在 美国4月通胀数据爆表之后,本周五公布的另一关键数据再次提醒市场,美国物价正以近三十年来最快的速度 上涨


    据美国商务部统计,美国4月PCE物价指数同比升3.6%,超预期升3.5%,较前值2.3%大幅提高,创2008年以来最快增速,远高于美联储的官方通胀目标2%。


  这一指标也是美联储的关键指标。


    此外,在美国通胀全面来袭的大环境下,快速上涨的房价让人无力招架,一大部分美国人“由买转租”。


  可是不只是房价,房租也在快速上涨。


  5月美国房租中位数同比 增长5.4%,再创历史新高。


    随着通胀数据大幅超出预期,在 彭博看来,尽管美联储认为通胀是暂时的,但是他们现在也开始怀疑,劳动力供给方面的缓慢反应是否可能导致连续数个季度的高通(134.54,0.90,0.67%)胀数据,并开始影响消费者心理。


    从近期美联储官员的公开谈话中可以清楚地看到他们对于缩减QE态度的转变。


    华尔街见闻文章提到,本周美联储负责金融监管的副主席夸尔斯(RandalQuarles),以及美联储二把手、联储副主席克拉里达均在公开场合表态,称政策制定者可能会在即将召开的会议上开始讨论减少QE购债。


    此外,旧金山联储主席MaryDaly5月25日在接受CNBC访问时指出,联储官员正在谈论缩减QE政策,但是强调目前还没有任何计划。


    对于飙涨的通胀和美联储官员态度转变,有分析认为,美联储担心当前的情形已被纳入通胀预期。


    彭博援引前美联储高级经济学家WilliamEnglish表示,整个环境存在巨大的不去定型,根据历史来预测的模型用处也小得多,“因为我们从未经历过这样的历史”。


    在WilliamEnglish看来,通胀恐慌可能导致美联储官员过于激进地收紧刺激措施,从而使复苏放缓,特别是如果财政措施力度也减弱的情况下。


    彭博则评论称,美联储官员现如今表现出的灵活性,让人想起了前美联储主席格林斯潘的观点——风险管理至关重要,因为经济结构总是在变化。


  在制造业方面, 工厂产出在供应链挑战的背景下持续增加,但制造商同时报告称广泛短缺的材料和劳工、叠加运输延误使其向消费者交付产品的难度增加。


  同样的问题也出现在建筑行业, 建造商表示低利率带来的强劲 需求超出了他们的建造 能力


  在专业与商业服务领域,市场对运输服务的需求异常强劲。


  在劳动力市场与 薪酬方面,大约有三分之二的地区报告 就业情况小幅增长,其余地区则给出了温和增长的反馈。


  随着新冠疫情的传播逐渐放缓,食品服务、休闲接待和零售业的就业增长最为强劲。


   褐皮书指出,对于许多公司而言,目前仍存在招工难的问题, 特别是在 招募低薪小时工、卡车司机等。


  在薪酬方面,越来越多公司开始提供签字费并提高起薪,以试图招募或留住工人。


  
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