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在没有 市场的情况下，您不是看您赚不赚钱， 而不是谁的寿命更长。


  在频繁的触底 触顶行动中， 有多少人丧生？在市场开始破灭之前， 有多少人在黑暗中死亡？有多少“高于天空”，以为他们是沃伦·巴菲特，索罗斯在漫长的交易中去世了？我也认为我在10年前非常强大，可以改变一天赢人的命运，一个月的帐户增加了一倍。


  但是岁月是杀猪刀，旨在杀死 像我这样的“傲慢的猪”，随着 时间的流逝，让我明白，“ 耐心 等待”是交易市场上的“最高品质”。


  没有人可以与时间 作斗争，我无法改变命运，我只能“认识”并“与时俱进”。


  Livermore方法在争分夺秒的优势是巨大的，没有趋势市场，您可以等待数月。


  这是其他方法所没有的。


  它极大地提高了您在市场中长期生存的可能性，并为等待大型市场提供了条件。


   技术指标是我们进行外汇投资、制定操作策略时的重要参考标准。


  但是，技术指标并不是完美无缺的。


   在今天的文章中，我们将了解指标的滞后性和 消息的 虚假性。


  　　大多数个人 交易者依靠一些消息和一些市场 数据来分析。


   基本面=消息面+ 经济数据。


  换句话说，个人交易者眼中的基本面不是非机构眼中的基本面。


  他们研究 的是第一手经济数据，这些数据是自己收集和调查的。


  另一个重要的事实是， 每一个重要消息公布的背后，并不是我们 表面上看到的简单的牛市和坏消息，而是经过精心策划的，因为背后有很多金融财团和大机构。


  交易者的支持和仓位布局。


  因此，这里存在着严重的信息不对称。


  说的更直白一点，就是消息的虚假性。


  这对于我们这样的个人交易者来说，是一个重大的打击。


  当你根据这些消息建仓的时候，场内交易者可能会平仓。


  这就是为什么，财经网站上那些看涨看跌的提示那么不靠谱的原因!通胀 恐慌 加剧美联储 官员们 态度大转弯：可能要 讨论 缩减QE了！　　随着市场对通胀担忧不断加剧，美联储官员们也开始吹风“缩减QE”，这意味着他们可能会加快讨论缩减QE的安排。


  　　在 美国4月通胀数据爆表之后，本周五公布的另一关键数据再次提醒市场，美国物价正以近三十年来最快的速度 上涨。


  　　据美国商务部统计，美国4月PCE物价指数同比升3.6%，超预期升3.5%，较前值2.3%大幅提高，创2008年以来最快增速，远高于美联储的官方通胀目标2%。


  这一指标也是美联储的关键指标。


  　　此外，在美国通胀全面来袭的大环境下，快速上涨的房价让人无力招架，一大部分美国人“由买转租”。


  可是不只是房价，房租也在快速上涨。


  5月美国房租中位数同比 增长5.4%，再创历史新高。


  　　随着通胀数据大幅超出预期，在 彭博看来，尽管美联储认为通胀是暂时的，但是他们现在也开始怀疑，劳动力供给方面的缓慢反应是否可能导致连续数个季度的高通(134.54,0.90,0.67%)胀数据，并开始影响消费者心理。


  　　从近期美联储官员的公开谈话中可以清楚地看到他们对于缩减QE态度的转变。


  　　华尔街见闻文章提到，本周美联储负责金融监管的副主席夸尔斯（RandalQuarles），以及美联储二把手、联储副主席克拉里达均在公开场合表态，称政策制定者可能会在即将召开的会议上开始讨论减少QE购债。


  　　此外，旧金山联储主席MaryDaly5月25日在接受CNBC访问时指出，联储官员正在谈论缩减QE政策，但是强调目前还没有任何计划。


  　　对于飙涨的通胀和美联储官员态度转变，有分析认为，美联储担心当前的情形已被纳入通胀预期。


  　　彭博援引前美联储高级经济学家WilliamEnglish表示，整个环境存在巨大的不去定型，根据历史来预测的模型用处也小得多，“因为我们从未经历过这样的历史”。


  　　在WilliamEnglish看来，通胀恐慌可能导致美联储官员过于激进地收紧刺激措施，从而使复苏放缓，特别是如果财政措施力度也减弱的情况下。


  　　彭博则评论称，美联储官员现如今表现出的灵活性，让人想起了前美联储主席格林斯潘的观点——风险管理至关重要，因为经济结构总是在变化。


  在制造业方面， 工厂产出在供应链挑战的背景下持续增加，但制造商同时报告称广泛短缺的材料和劳工、叠加运输延误使其向消费者交付产品的难度增加。


  同样的问题也出现在建筑行业， 建造商表示低利率带来的强劲 需求超出了他们的建造 能力。


  在专业与商业服务领域，市场对运输服务的需求异常强劲。


  在劳动力市场与 薪酬方面，大约有三分之二的地区报告 就业情况小幅增长，其余地区则给出了温和增长的反馈。


  随着新冠疫情的传播逐渐放缓，食品服务、休闲接待和零售业的就业增长最为强劲。


   褐皮书指出，对于许多公司而言，目前仍存在招工难的问题， 特别是在 招募低薪小时工、卡车司机等。


  在薪酬方面，越来越多公司开始提供签字费并提高起薪，以试图招募或留住工人。